“我叫小索，有事找我”

河南日报客户端记者 陈晨 实习生(shíxíshēng) 李晨龙 6月3日，在鹤壁市山城区综治中心，调解员索昊建(suǒhàojiàn)正在给企业职工进行电话回访。电话那头传来感激的声音：“当时我那个工伤(gōngshāng)赔偿费(péichángfèi)，真是多亏了您帮忙调解啊！” “刚才打电话的是我之前的一位调解对象老姚。”索昊建介绍道，2021年1月(yuè)6日，老姚在工作中发生工伤事故，在山城区职工医院就医，但所在企业一直没有(méiyǒu)进行(jìnxíng)工伤补偿，便来到工会求助。 在与用人单位负责人电话沟通后，索昊建对该案有(yǒu)了初步了解。“企业称经济(jīngjì)有困难，未能给予补偿，其本人又在外出差(chūchāi)，近期不能回来。”索昊建说。面对如此局面，索昊建一边(yībiān)让老姚放宽心，一边全力开始了调解工作。 面对企业(qǐyè)初期的推诿与回避，调解(tiáojiě)工作一度陷入僵局。“2021年1月(yuè)14日，我们(wǒmen)前往用人单位沟通协商。”索昊建(suǒhàojiàn)回忆道，“当时我们向企业说明职工仍在住院治疗，希望他们能先行支付工伤赔偿费。尽管工作人员耐心调解，但企业仍以经营困难为由，未能达成一致。” 两天后的1月(yuè)16日，调解人员进行了第二次登门沟通(gōutōng)(gōutōng)。遗憾的是，企业负责人未能全程参与(yǔ)，中途因故提前离开，使得调解未能取得实质进展。面对沟通不畅的局面，调解团队于1月20日主动调整了工作方式，选择直接前往企业预约并等待与负责人会面，期待(qīdài)通过更直接的对话来寻求矛盾的化解方案。 “当时我们明确告知企业(qǐyè)(qǐyè)，维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，更是(gèngshì)企业应尽的义务，企业经过一番考虑，最终同意调解处理此事。”索昊建说，“2021年(nián)2月6日，该案成功调解，企业支付了当事人3.4万元的工伤赔偿费。” “通过小索帮忙调解，就用了(le)(le)一个月的时间事情就解决了。”老姚说，“比走仲裁、诉讼程序最少节省了半年时间。” 从2006年工作至今，索昊建一直致力于群众矛盾纠纷预防化解，这一干(zhèyīgān)就是将近20年。2022年，山城区总工会以(yǐ)他的名字命名成立“小索(xiǎosuǒ)调解工作室”。“调解室成立以来，已成功(chénggōng)化解各类矛盾纠纷152起，累计帮助职工(zhígōng)113人，挽回经济损失300余万元。”索昊建说。 随着(suízhe)矛盾类型的变化，化解手段也在不断创新，各地都在积极探索建立矛盾纠纷(jiūfēn)多元化解机制。如今，“小索调解工作室”通过“现场调解、云端连线(liánxiàn)、部门联动(liándòng)”三大模式，将更多劳动争议化解在萌芽之中。 “小案(xiǎoàn)”不“小办”，调解暖人心(rénxīn)。说话间，不时有居民群众来找小索议事(yìshì)，大事小事都想跟小索说道说道。“我叫小索，有事找我”成了索昊建挂在嘴边的口头禅。 品牌调解(tiáojiě)室建设是新形势下人民调解发展的自身需要，更是人民调解参与(cānyù)社会管理创新的有力举措。“‘小索调解室’是我(wǒ)区工会践行‘枫桥经验’的创新实践，我们将积极(jījí)发挥个人品牌调解室效应，倾情化解各类矛盾纠纷，努力打造群众(qúnzhòng)信赖的‘调解桥梁’。”鹤壁市山城区人大常委会党组副书记、副主任、区总工会主席陈波军说。